Tu es la source de notre énergie
Ensemble, nous travaillerons de manière durable, en accordant la plus grande importance à la santé, au bien-être et à la flexibilité.
Nous serons à tes côtés à chaque étape de parcours professionnel, depuis ton arrivée jusqu’à la réalisation de tes objectifs les plus audacieux.
Chez Boralex, tout commence par nos équipes. Elles sont au centre de nos intentions pour, ensemble, donner la meilleure des contributions à la transition énergétique mondiale.
Déterminé(e) à contribuer à un avenir durable ?
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Un environnement de travail sain et sécuritaire
Parce que nous croyons fermement que la sécurité psychologique est aussi importante que la sécurité physique, nous avons créé un environnement de travail sécuritaire que nous améliorons en continu grâce à l’ouverture du dialogue et aux remontées du terrain.
01.
Aller au-delà de nos standards en matière de santé sécurité
Une grande part de nos équipes travaillent sur la construction, l’entretien et l’exploitation de nos sites d’énergie renouvelable. C’est pourquoi nous avons placé la SST (pour santé sécurité au travail) au cœur de nos priorités stratégiques grâce à une approche globale qui s’appuie sur une plus grande synergie entre nos unités d’exploitation de l’Europe, de l’Amérique du Nord et les équipes corporatives. Nous avons intégré les risques psychosociaux dans nos cycles d’entretiens annuels, afin d’ouvrir le dialogue sur le bien-être individuel de nos collaborateurs.
02.
Optimiser la flexibilité au travail
Pour soutenir un mode de travail hybride, nous communiquons les meilleures pratiques de travail à distance, lorsque ce format est possible pour nos collaborateurs. Respect des moments de déconnexion, envoi de courriels en différé ou paramétrage des heures de travail et de tranquillité sont autant de facteurs qui te permettront de concilier besoins personnels et professionnels.
03.
Sensibiliser grâce à des conversations courageuses
Des conférences, nommées Conversations courageuses, sont également proposées chaque année sur des thématiques plus sensibles, dont il est important de parler afin de briser les tabous. Il peut s’agir d’une variété de sujets liés à la Santé mentale ou aux enjeux d’inclusion et de diversité. Leur format permet de promouvoir l’expertise d’un intervenant externe et d’entendre les témoignages de collaborateurs sur leur histoire et leurs expériences.
04.
Soutenir les collaborateurs au-delà du travail
Une plateforme indépendante et anonyme proposant des conseils pour accompagner les personnes face à des problèmes personnels, familiaux et/ou professionnels. Disponible 24/24h et 7/7j, un réseau d’experts se tient à la disposition des équipes.
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Propulser les carrières pour grandir ensemble
Miser sur les talents, c’est leur permettre d’évoluer de différentes façons. Présente sur toute la chaîne de valeur de la production d’énergie renouvelable et dans plusieurs pays, Boralex propose une multitude de possibilités pour tout autant d’aspirations de carrières. Qu’elle soit hiérarchique, transversale ou géographique, la mobilité s’interprète de différentes manières avec pour finalité : ton développement professionnel.
Que tu sois intéressé(e) par de nouvelles responsabilités, par la découverte d’une nouvelle culture ou par l’enrichissement de tes compétences, la première étape est d’en exprimer le souhait. Chez Boralex, chaque collaborateur agit pour son évolution et nos équipes Talents & Culture t’accompagnent pour développer ton potentiel, renforcer tes compétences et te préparer à atteindre tes aspirations afin que nous puissions, ensemble, grandir en tant qu’individus et en tant qu’entreprise.
Iron Boralex Challenge, bouger pour les autres
Le challenge ça nous connait. Alors pour mettre bien-être et performance au service des autres, nous avons créé l’Iron Boralex Challenge. À chaque mois de juin depuis maintenant 7 ans deux équipes, les verts et les jaunes, s’affrontent dans plus de 60 activités qui vont de la traditionnelle course à pied, au vélo et à la marche en passant par le yoga, les sports d’équipe et même… le jardinage.
Le principe est simple chaque minute ou mètre couru, marché, nagé, pédalé (etc.) rapporte des points. A la fin du mois, l’équipe qui compte le plus de point remporte la victoire. Plus qu’un challenge sportif d’entreprise, c’est aussi un acte solidaire qui permet de récolter des fonds pour des associations caritatives choisies par les collaborateurs.
